ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от21января 2015г.№29

МОСКВА

Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации

(В редакции постановлений Правительства Российской Федерацииот09.08.2016№762,от10.07.2020№1017,от16.03.2026№272)

В соответствии со статьей 12 Федерального закона"Опротиводействии коррупции"Правительство Российской Федерации постановляет:

1.Утвердить прилагаемые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерацииот8сентября 2010г.№700"Опорядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, №37, ст.4712).

Председатель Правительства
Российской ФедерацииД.Медведев

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от21января 2015г.№29

ПРАВИЛА
сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации

(В редакции постановлений Правительства Российской Федерацииот09.08.2016№762,от10.07.2020№1017,от16.03.2026№272)

1.Настоящие Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс.рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее соответственно- трудовой договор, гражданско-правовой договор, гражданин), представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

2.Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

3.Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организацииили печатью кадровой службы (при наличии печатей).(В редакции Постановления Правительства Российской Федерацииот09.08.2016 №762)

4.Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

5.В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а)фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б)число, месяц, год и место рождения гражданина;

в)должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжкеи(или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей661Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения государственной или муниципальной службы);(В редакции Постановления Правительства Российской Федерацииот10.07.2020№1017)

г)наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

6.В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:

а)дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

б)дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор,- срок его действия);

в)наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

г)должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

7.В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:

а)дата и номер гражданско-правового договора;

б)срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);

в)предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);

г)стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

8.Настоящие Правила не распространяются на случай, предусмотренный частью7 статьи12 Федерального закона"Опротиводействии коррупции"и частьючетвертой статьи641Трудового кодекса Российской Федерации.(Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерацииот16.03.2026№272)